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SPECIAL TALK女性社員座談会

女性が働く場としての
住友商事グローバルメタルズの魅力とは?
仕事と育児を両立しているワーキングマザーも含めた3名の事務職に、当社でのキャリアについて語ってもらいました。

事務職

三宮 梨江子

海外薄板事業第一部
2005年入社(キャリア入社)

事務職

池上 響子

海外薄板事業第一部
2017年入社

事務職

加藤 紘子

海外薄板事業第一部
2015年入社

01当社を選んだ理由と、これまでのキャリアについて教えてください。

池上

グローバルな商社の仕事に憧れて就活をしていたところ、出会ったのが当社でした。結婚や出産をしても仕事を続けていきたいと思っていたので、転勤せずにキャリアを重ねていくことができる事務職を志望しました。また、当社は任せてもらえる仕事の範囲が広いところにも魅力を感じました。

加藤

私も海外と関わる仕事がしたいと当社を志望しましたが、自分の性格から、チームを支える事務職が向いていると考えていました。事務職は転勤がないので、池上さんと同じように子どもを育てながら仕事を続けていけそうだと思ったことも大きな理由の一つです。私には子どもがいますが、育児休暇から復職した時は初めての育児で不安も多く、仕事との両立に苦労しました。そんな時、ワーキングマザーの先輩方からアドバイスをいただいて心強かったです。三宮さんはお子さまが二人いらっしゃると伺っていますが?

三宮

7歳の長女と4歳の長男がいます。私はお二人と違いキャリア入社で、以前は旅行会社に勤務し、添乗員として世界各国を訪れていました。そこで海外と関わるうちに、貿易の仕事に興味を持ち事務職として当社に転職しました。入社後は、家電製品などに使われる鋼材をタイ・ベトナム向けに輸出する業務を担当し、その間、子どもを二人もうけて育児と仕事を両立しています。

池上

私は今、三宮さんと同じチームでタイ向けの輸出業務を担当しています。入社当時は、中国向けの輸出を担当していましたが、半年ほど前に担当が変わり、三宮さんにも教えていただきながら新しい業務に取り組んでいます。

加藤

私は育児休暇から復職後、変圧器などに使われる特殊な鋼板を欧州向けに輸出するチームに異動しました。復職してから日が浅いので、いろいろと勉強しながら、これまで経験したことのない国々とのやりとりに奮闘しています。

02仕事と育児を両立する環境として、当社はいかがですか。

三宮

産休、育児休暇や短時間勤務など、制度は整っています。長女、長男ともそれぞれ出産後に1年ずつ育児休暇を取得し復職しましたし、今も9時15分から15時30分までの短時間勤務をしています。

加藤

私も短時間勤務で毎日16時に退社しています。当社の場合、子どもが小学校を卒業するまでずっとこの制度を利用できますよね。

三宮

通勤緩和措置もあり、身重になると出社時間をずらすことができます。ラッシュの時間帯を避けて通勤できるので、それも助かりました。

池上

そうした制度が整っていると、安心して働き続けられますね。

加藤

妊娠がわかり産休や育児休暇を申請すると、人事の方との面談があり「こういう制度がありますよ」と細かく説明していただきました。復職時に自宅近隣で保育所が見つからない場合は、企業内保育所の利用が可能ですし、会社のサポートはとても手厚いと感じます。

三宮

最初の子をもうけた時、実はまだ周りにワーキングマザーの先輩があまりおらず、本当に続けられるかどうか不安でした。そんな気持ちのなか上司に相談すると、「ぜひ仕事を続けてほしい、戻ってきてほしい」と後押ししてくれて、復職してからも上司をはじめチームの仲間がいろいろとサポートしてくれました。皆さん温かい方ばかりで、今でも本当に感謝しています。

加藤

私も三宮さんと同じ思いです。まだ子どもが小さいので、急に熱を出して保育所にお迎えに行かなければならない時がたびたびありました。そのような時は、チームの事務職の先輩方が進んで私の業務を引き受けてくださって…周りのみなさんの助けがあるからこそ、今の私がある。将来、子どもから手が離れたら、必ず恩返ししたいと思っています。

妊娠、出産、育児の支援制度

妊娠
  • 短時間勤務
  • 通勤緩和措置

短時間勤務の取得や、体調不良等で就業が困難な時、または定期検診で通院が必要な時は、一定期間休暇を取得できます。

出産
  • 出産休暇

産前6週(多胎妊娠の場合は14週)、産後8週の休暇が取得できます。

育児
  • 育児休職
  • 短時間勤務
  • 子の看護休暇
  • テレワーク制度(在宅勤務制度)

子どもが満2歳に達する日までを限度に、育児休職を取得することができます。また、子どもが小学校6年次を修了するまで短時間勤務が可能です。

03これから女性として、どのようなキャリアプランを考えていますか。

池上

私もお二人のように、将来結婚し子どもが産まれても、ずっと仕事を続けていきたいと思っています。経験を積むにつれて、海外とコミュニケーションをとり輸出業務を進めるのがますます面白くなってきましたし、もっとチームに貢献していきたいと考えています。

加藤

そうですね。仕事が面白いから、もっとスキルアップして活躍できるようになりたいと思う気持ちは同じです。育児休暇中も簿記を勉強し資格を取得しましたし、まだまだ語学力も足りないので、今は子どもを寝かしつけた後に英語を勉強しています。

池上

三宮さんは短時間勤務をされているにも関わらず、案件をスムーズに進め担当基幹職の方々からの信頼も厚い。本当に尊敬していて、三宮さんのような事務職になることが今の私の目標です。

三宮

私も年次を重ねてきたので、後輩の育成を含めより高い視点から仕事に取り組んでいきたいと思っています。過去、新人の教育係である指導員を担当しましたが、私が担当した後輩が成長し、今度はその彼女が池上さんの指導員を務めていましたよね。

池上

はい、指導員の先輩にはいろいろと教えていただきました。

三宮

自分が人を育て、その人がまた若い人を育てていく。そうしたつながりが組織のなかに生まれてくると、とても嬉しく感じます。これからは、若い世代を成長させる力になることに自分のキャリアを捧げていきたいです。

加藤

当社では「事務職だから」「基幹職だから」という線引きがありません。事務職でも、基幹職の仕事を担当しようと思えばできる。会社もそうした姿勢を応援してくれ、自ら進んで基幹職の領域まで関わることもできますね。

池上

今の上司からは、「やりたいことがあれば、何でも挑戦してみて」とよく言われます。もっと顧客との関わりを深め、より業務を円滑に進めていきたいと考えています。

三宮

そういうチャンスはどんどん掴みにいったほうがいいですよ。当社の事務職は自分次第でいくらでも仕事を面白くできますし、それが一番の魅力だと思います。

04最後に学生へのメッセージをお願いします。

池上

やりがいのある仕事と、仕事を長く続けられる環境が揃っているのが当社の事務職だと思います。長期休暇も取得しやすく福利厚生も充実していますので、ワークライフマネジメントを意識しながら事務職として大きく成長していくことができます。

加藤

池上さんが言う通り、当社には女性が長く働き続けられる制度が整っています。育児との両立は大変な部分もありますが、私自身、ワーキングマザーとしてキャリアを積むことで、人としても成長している実感があると、自信を持ってみなさんにお伝えできます。

三宮

ほかの企業に勤めているママ友からは、育児休暇や短時間勤務などの制度は整っているものの、活用しづらいという話をよく聞きます。その点、当社は会社全体で働くママを応援してくれる風土があるので、とても恵まれています。そして、私たちが手がけるのは、人々の生活に欠かせない「鉄」の取引であり、仕事を通して社会にも貢献できる。ぜひ、意欲あるみなさんと一緒に働きたいですね。

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