ENTRY

福利厚生・教育研修制度

福利厚生制度

保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など
利用可能な施設、制度 住友商事グループ社員が利用できる社員食堂、カウンセリングセンター、マッサージルーム、住友商事グローバル人材開発センター、新宿サミットクラブ(会食用施設)が利用可能であるほか、健康経営プログラムの提供など。また、福利厚生提供会社(イーウェル)の各種割引制度や選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)があります。
制度 フレックスタイム制度、短時間勤務制度、交通費支給、結婚休暇制度、介護/育児休暇制度、配偶者の出産休暇制度、在宅勤務制度、財形貯蓄制度、退職年金制度、リフレッシュ休暇制度、転勤者用社宅サービス、イーウェルによる各種割引サービス、年次有給休暇制度、懇親会費用補助制度、人間ドック、婦人科検診の費用補助、海外赴任時の各種補助、資格取得補助 ほか
クラブ 住友商事グループ社員が参加する、サッカー部、アメリカンフットボール部、ラグビー部、硬式テニス部、ゴルフ部等10以上の団体があります。

妊娠、出産、育児の支援制度

妊娠
  • 時間外及び深夜勤務の免除
  • 勤務時間の特別措置
    (1日あたり120分まで短縮可能)
  • 妊娠に伴う体調不良による欠勤
    (上限20日まで取得可能)
  • 妊娠に伴う定期検診による欠勤
    (上限日数なしで取得可能)

「母性保護規定」に伴い、短時間勤務の取得や、体調不良などで就業が困難な時、または定期検診で通院が必要な時は、一定期間休暇を取得できます。
また、妊娠が判明した時点で、速やかに対象社員に“欠勤・休職中の処遇”や“雇用保険等に関する手続きの案内”、“妊娠・出産・育児に関する会社制度に関して”の説明を行います。

出産
  • 産前産後欠勤
    (産前欠勤42日※多胎妊娠の場合は98日)
    (産後欠勤56日)
  • 配偶者出産休暇
    (配偶者の妊娠・出産1回につき通算5日間まで取得可能)

産前6週(多胎妊娠の場合は14週)、産後8週の休暇が取得できます。
男性社員は、配偶者の出産に際して出産に関わる付き添い、入院中の世話、出生届の届け出など、出産前後の環境を整備するために通算5日間まで休暇を取得することができます。

育児
  • 育児休職
    (子どもが満2歳に達する日までを限度に取得可能)
  • 申出による時間外及び深夜勤務の免除
  • フレックスタイム制度適用の短時間勤務
    (1日あたり120分まで短縮可能)
    (子どもが小学校を卒業するまでの期間)
  • 子の看護欠勤
    (子ども1名につき年間5日間、2名以上の場合は10日間)

子どもが満2歳に達する日までを限度に、育児休職を取得することができます。そして、子どもが小学校6年次を修了するまで短時間勤務が可能です。
また、フレックスタイム制度に加え、テレワーク制度も活用し、ワークライフバランスの充実と、仕事と私生活(子育て)の両立が図れるような体制を整えています。

教育研修制度

人材育成の基本方針

住友商事グローバルメタルズが育成する人材とは、まず「企業理念・行動指針」を理解し、実践できる人です。そのうえで、明確なビジョンと強いコミットメントのもと、各階層で「リーダーシップ」を発揮し、「プロフェッショナル」として高い専門性を発揮することで高い成果を生み出す「自責型の人材」です。

階層別研修

社員の年次や役職に応じて、セミナーを5段階に分けて実施。
一つひとつ経験を積み、段階に分けて研修を受けることができます。

現場主導プログラム

さまざまな現場で計画的・育成的ローテーションを行い、経験を積むことができるプログラムです。

-指導員制度-指導員の年次、経験の多寡に応じ、指導員とプロモーターで以下の役割を分担。●社会人生活へのソフトランディングをサポート 新入社員が初めて経験する社会人生活を円滑にスタートできるよう、実務面でのOJT 支援(業務内容の説明や社会人としての基本動作の徹底)と生活面での指導●商社パーソンとしての総合的な人間教育 当社社員として持つべき価値観、組織の仕事文化の伝承など、商社パーソンとして成長していくための土台となるマインドの醸成-トレイニー-海外駐在員予備軍や事業経営要員の育成を目的とし、住友商事の海外店舗、あるいは海外の事業会社に研修生として派遣し、現場で経験を積む制度-語学研修-特殊語学要員の育成-グローバルインターンシップ制度-新興国にある異業種のローカル企業を、1年間インターン生として経験する海外研修制度-金属事業研修-鉄鋼商社パーソンの育成を目的とした、現場感を養うさまざまな研修を実施

その他研修制度

ー実務研修ーSCGMの商社パーソンとしての基本装備を徹底的に学ぶ【キャリア】・キャリアデザイン研修 etc.【チームワーク】・経営人材に必要な組織行動学・事業会社派遣要員養成講座 etc.【パーソナルスキル】・合意の質を高める交渉術 etc.【マインドセット】・別子銅山研修(住友グループ発展の礎となった別子銅山を訪問することで、住友の事業精神を体感、再確認する) etc.【会計・税務・財務】・企業会計・税制度・外国為替 etc.【事業取引管理関係】・リスク管理・国内・渉外契約実務・コンプライアンス研修・商取引案件の審査 etc.【投資】・事業投資研修・投資の経済性評価 etc.【貿易関連】・貿易実務 etc.
ー語学研修ーグローバル人材の基礎となる語学を学ぶ【英語研修】・内定者向けe-learning(TOEIC対策、ビジネスライティング対策)・Business Writing・Telephoning【その他語学研修】・業務の必要性に応じ日本国内、海外の語学学校での学習支援制度(中国語、フランス語、韓国語、スペイン語、タイ語など)・海外語学研修生(英語以外の語学習得のため、現地の大学などに人材を派遣する制度)【外国語検定試験】・TOEIC(年4回当社費用にて受講可能)・Linguaskill Business・業務の必要性に応じてその他言語に関しても受験費用補助あり
ー自己啓発プログラムー想像を超えた存在になるために、さらなる高みへ【e-learning】・eSBC(実務研修の講義を録画しコンテンツ化したものをインターネット配信している、住友商事グループ独自のe-learningプログラム)【外部講座受講】・公的資格取得補助制度(MBA、公認会計士、中小企業診断士など)・夕学五十講・その他、業務の必要性に応じて資格取得可能

RECRUIT

社員一人ひとりを支える制度と、採用情報をお伝えします。

PAGE TOP